サイコパス。この言葉を聞いて、あなたはどんな人物を思い浮かべますか？
映画に出てくるような冷酷な犯人？それとも、ニュースで見る怖い人？ 実は、私たちの日常生活のすぐそば、もしかするとあなたの職場の隣の席にも、サイコパスの性質を持つ人がいるかもしれません。
「えっ、怖い！」と思いましたよね。でも、安心してください。 彼らは必ずしも「悪人」というわけではなく、むしろ社会的に大成功している人が多いとも言われているんです。
この記事では、「サイコパスが多い職業ランキング」を大公開！ なぜその職業に多いのか、彼らとどう付き合えばいいのかを、どこくわしく、かつ面白く解説します。
読めば明日からの人間関係が、ちょっと楽になるかもしれませんよ！
そもそも「サイコパス」とは？
まず最初に、誤解を解いておきましょう。「サイコパス ＝ 犯罪者」ではありません。
心理学的な定義でいうと、サイコパスとは「共感能力が極端に低く、冷静沈着で、リスクを恐れない人たち」のこと。
要するに、「超・合理的でメンタルが鋼（はがね）のように強い人」と言い換えることもできます。
一般的には「冷たい人」と思われがちですが、その一方で「口が達者で魅力的」「プレッシャーに強い」というポジティブな側面も持っています。だからこそ、特定の職業ではものすごい才能を発揮することがあるんです。
サイコパスが多い職業ランキングTOP10
では、いよいよ本題です。どんな仕事に「サイコパス気質」の人が集まりやすいのでしょうか？ ケヴィン・ダットン博士の著書『サイコパス 秘められた能力』で紹介されたランキングを見てみましょう。
【サイコパスが多い職業ランキング】
- CEO（企業の経営者）
- 弁護士
- テレビ・ラジオ関係者（メディア）
- セールスパーソン（営業職）
- 外科医
- ジャーナリスト
- 警察官
- 聖職者（牧師・僧侶など）
- シェフ（料理人）
- 公務員
いかがですか？ 「やっぱり！」と思うものもあれば、「えっ、聖職者？」と驚くものもあったのではないでしょうか。
逆に、サイコパスが最も少ない職業には、「介護士」「看護師」「セラピスト」などがランクインしています。これらは「相手の痛みに寄り添うこと」が最優先される仕事だからですね。
なぜこの仕事？
なぜ、上位の職業にサイコパスが集まるのでしょうか？ それは、これらの仕事が「感情を捨てて決断すること」を求めているからです。
わかりやすく、いくつかの職業を例に挙げてみましょう。
「感情のないロボット」？ CEOの場合
会社の社長（CEO）は、会社を守るために時に数百人のリストラ（解雇）を決断しなければなりません。 ここで「〇〇さんの家族がかわいそうだな…」と泣いていては、会社ごと潰れてしまいます。 「心を鬼にする」のではなく、もともと「心が痛まない」人のほうが、このストレスに耐えられるのです。
「爆弾処理班」？ 外科医の場合
手術中、患者さんの血が噴き出したとします。普通の人はパニックになりますよね？ でも外科医は、「かわいそう」と思うよりも先に、「血管を止めるにはここを縫う」と機械的に判断しなくてはなりません。 恐怖を感じない能力が、ここでは「神の手」として称賛されるわけです。
「暴走機関車」？ シェフの場合
一流レストランの厨房を想像してください。完璧な料理を出すために、少しのミスも許さず怒鳴り散らすカリスマシェフ。 彼らは「部下が傷つくかどうか」よりも「最高の一皿を作ること」にしか興味がありません。 その異常なこだわりが、ミシュランの星を生むのです。
私たちの生活への影響
職場にこのような「サイコパス傾向」のある人がいると、私たちにはどんな影響があるのでしょうか？ メリットとデメリットを整理してみましょう。
メリット（頼もしい味方になる場合）
- 決断が早い: トラブルが起きても動じず、スパッと解決策を出してくれる。
- 口がうまい: 営業やプレゼンで、顧客の心をガッチリ掴んで売り上げを上げてくれる。
- 守ってくれる: 弁護士のように、感情論抜きで敵と戦い、権利を守ってくれる。
デメリット（敵に回すと怖い場合）
- 利用される: 自分の出世のために、平気で他人を蹴落としたり嘘をついたりする。
- 共感がない: 「体調が悪くて…」と相談しても、「で？ 仕事は終わるの？」と冷たく返される。
- 支配的: 自分の思い通りにならないと、威圧的な態度をとる。
要するに、彼らは「切れ味抜群のナイフ」のようなもの。 料理（仕事）には役立ちますが、扱い方を間違えると私たちが怪我をしてしまいます。
明日からどうすればいい？（具体的なアクション）
もし、「あ、あの上司は完全にランクインしてるわ…」と思い当たる人がいたら、明日からどう接すればいいのでしょうか？
対策はズバリ、「感情で戦わず、損得（メリット）で話すこと」です。
- 情に訴えない: 「かわいそうです」「辛いです」は彼らには通じません。
- 事実と数字で話す: 「これをすると〇〇円の損です」「こうすればあなたの評価が上がります」と、彼らにとってのメリットを提示しましょう。
- 距離を保つ: 深入りせず、仕事上のパートナーとして割り切って付き合うのが一番です。
彼らの「冷徹さ」や「行動力」は、組織にとっては必要なスパイスでもあります。 無理に変えようとせず、「そういう機能を持った人なんだ」と一歩引いて観察してみましょう。
まとめ】
今回のポイントを振り返りましょう。
- サイコパスは「冷酷」なだけでなく、「合理的でプレッシャーに強い」人たち。
- CEO、弁護士、外科医など、決断力が必要な職業に多い傾向がある。
- 対策は「感情」ではなく「理屈（メリット）」で会話すること。
「サイコパス」と聞くと怖いイメージがありますが、彼らの能力が社会を支えている側面もあります。 もし職場にそんな人がいても、「おっ、この人はランキング上位の才能の持ち主だな！」と心の中で実況してみると、ちょっと面白く感じられるかもしれませんよ！